商談獲得を自動化
フォーム送信の瞬間から日程調整・担当差配・CRM連携までを自動化。未商談の顧客にも最適なタイミングで商談導線を提示し、土日夜間も含めてすべての問い合わせを商談につなげます。
- 未商談の顧客に商談打診のポップアップを表示
- アンケートで関心度を把握し、適切なグループへ自動差配
- 夜間・休日も24時間自動対応、月100件超の商談を創出
機会を逃さず、商談につなげる。
SEO流入は減少傾向にあり、広告CPAは上昇し続けている。獲得したリードが増えても、商談化率が低く受注につながらないケースが多い。閲覧データがあっても、その後のアクションに結びつかないまま離脱されてしまう限られたリードを商談につなげる仕組みがないまま、広告費だけがかさんでいく悪循環に陥りやすい。
コストをかけても
商談が増えない。
資料をダウンロードされても、最後まで読まれているか把握できない。どのページに興味があるかもわからず、HOTリードの見極めができないまま全員に均一なアプローチをしてしまう。担当者の勘に頼った属人的な対応になりやすく、チームで再現できる仕組みがない。CVにつながらないまま、せっかくのリードが無駄になってしまう。
資料を送って、
終わりになっている。
AI、WEB接客を導入しても、ウェブサイトやPDFから学習したナレッジが活かされず、ユーザーの疑問をその場で解消できないケースが多い。シナリオでは顧客ごとの関心や検討フェーズに対応しきれず、せっかくの問合わせが途中で離脱してしまう。対応の質が担当者によってバラつき、ナレッジが組織に蓄積されないまま機会損失が繰り返されてしまう。
結局、誰も答えてくれない。
フォーム送信の瞬間から日程調整・担当差配・CRM連携までを自動化。未商談の顧客にも最適なタイミングで商談導線を提示し、土日夜間も含めてすべての問い合わせを商談につなげます。
機会を逃さず、商談につなげる。
顧客に送った資料をページ単位で「いつ・何秒」閲覧したかを可視化。関心が高まったタイミングで自動的にアポ打診を表示し、営業にもリアルタイムで通知します。
理解を深め、検討度を高める。
閲覧中のユーザーにAIがその場で対応し、課題をヒアリングしながら行動へ導きます。長時間滞在したリードへの声かけから商談設定まで、すべて自動で完結します。
離脱を防ぎ、CVにつなげる。
Webフォームの情報では差配に不十分な場合、Thanksページで追加のアンケートを実施して差配ロジックに反映します。
アンケートでサービスへの興味を示したお客様には、その場で商談候補日程を表示。電話することなくアポが取れます。
入力したプロンプトの通りにAIが商談を瞬時に差配。AIに差配理由を確認できるので、ブラックボックス化もありません。
Webフォームで顧客が入力した情報をもとに商談すべきかを自動で判定。属性に応じて適切な担当者や面談方法を指定することが可能です。
PDFや動画を一定視聴したお客様に、資料内のポップアップで商談を打診。電話することなくアポが取れます。
資料請求と同時に顧客と所属企業についてAIが自動で調査し、営業のアプローチに活用。まとめて欲しい項目を指示することも可能です。
顧客がPDFのどのページを重点的に読んだかというデータから顧客の興味を推定。アプローチの仮説づくりに使えます。
顧客のメールドメイン情報をもとに、企業情報をAIがリサーチ。アプローチ時の情報収集を効率化します。
Webサイトの訪問客に対して、ポップアップで商談のオファーやCTAを表示。滞在時間や訪問ページ数など、任意の条件を設定出来ます。
プロダクトの内容を正確に理解したAIがウェブサイト上で顧客の疑問を解決。商談に誘導することも可能です。
「トリガー」「クオリフィケーション」「アクション」の3種類のノードを組み合わせ、対話の流れをフローチャートで設計。リードの発話や属性に応じた条件分岐で、面談予約や資料案内など最適なアクションへ自動で誘導します。
特定の顧客専用のリンクを発行。顧客がメールを入力しなくても読者が特定可能で、未開封期間が続けば通知を受け取れます。
面談予約時やアンケート解答時にSalesforce上のToDoを作成。キャンペーンを設定することも可能です。
商談予約時などにHubSpot上のコンタクト紐づけたタスクを自動で作成。
資料の閲覧や離脱時にZapをトリガー。隔週のMAやCRMと柔軟に連携。
面談予約時やアンケート解答時にAPIを発火。MAやCRMと柔軟に連携することが出来ます。
| イメディオのインバウンド | 従来のインバウンド | |
|---|---|---|
| 問合せ後アプローチ |
|
担当者が定型的なアプローチ |
| リード閲覧把握 |
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MAスコアのみ・詳細閲覧は不明 |
| 初動スピード |
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営業時間内が基本、夜間は翌日対応 |
| 担当者振り分け |
|
順番制やISで判断差配 |